政府雇员是否属于工人身份，不能一概而论，这主要取决于其具体的聘用关系、工作内容以及所适用的法律法规。以下从几个角度进行分析：

1. 聘用关系与合同性质：

   • 政府雇员通常是通过与政府签订劳动合同或聘用合同来确立工作关系的。如果这份合同明确规定了雇员的工作性质、职责、薪酬等，并且符合劳动法的相关规定，那么从某种程度上说，政府雇员可以视为工人身份的一种，尤其是在他们从事的是具体、操作性的工作，且合同内容与普通劳动者的劳动合同相似时。
   • 然而，如果政府雇员的聘用关系更偏向于一种特殊的行政关系，比如某些高级顾问、专家等，他们的工作性质可能更偏向于提供专业意见或服务，而非直接从事体力或脑力劳动，这种情况下，他们可能不被视为传统意义上的工人。

2. 工作内容与性质：

   • 政府雇员的工作内容也是判断其是否属于工人身份的重要因素。如果雇员主要从事的是具体的、操作性的工作，如清洁、保安、数据处理等，这些工作与普通工人的工作内容相似，那么他们更有可能被视为工人身份。
   • 如果政府雇员的工作内容更偏向于管理、决策或专业咨询等，那么他们可能更接近于公务员或专业人士的身份，而非工人。

3. 所适用的法律法规：

   • 在不同国家和地区，对于政府雇员的身份认定可能有所不同。有些地方可能通过专门的法律法规来规范政府雇员的聘用、管理、薪酬等，这些法律法规可能明确规定了政府雇员的身份和地位。
   • 在一些情况下，政府雇员可能同时受到劳动法和公务员法的双重规范，这取决于他们的工作性质和聘用关系。如果他们的聘用关系更偏向于劳动关系，那么他们可能更多地受到劳动法的保护；如果更偏向于行政关系，则可能更多地受到公务员法的规范。

建议：

• 对于政府雇员本人来说，如果想要明确自己的身份和地位，最好仔细阅读自己的聘用合同或劳动合同，了解其中的条款和规定。
• 如果对合同内容有疑问或不确定的地方，可以向政府相关部门或法律专业人士咨询，以获取更准确的解答。
• 在实际操作中，政府雇员的权益保护也应根据其具体的聘用关系和工作内容来确定，确保他们的合法权益得到充分保障。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的解答。