关于聘用协议（或电子劳动合同）能否在网上公开的问题，这主要涉及到信息保护和安全方面的法律法规要求。

首先，我们需要明确的是，电子劳动合同或聘用协议中包含了用人单位和劳动者的敏感信息，如个人身份信息、工作内容、薪资待遇等。这些信息受到《中华人民共和国网络安全法》、《互联网信息服务管理办法》以及《信息安全等级保护管理办法》等法律法规的严格保护。

根据这些法律法规，电子劳动合同订立平台及其所依赖的服务环境需要实施网络安全等级保护，确保所收集或使用的身份信息、合同内容信息、日志信息等不被泄漏、篡改或丢失。同时，电子劳动合同订立平台要建立健全电子劳动合同信息保护制度，不得非法收集、使用、加工、传输、提供、公开电子劳动合同信息。未经信息主体（即用人单位或劳动者）同意或者法律法规授权，电子劳动合同订立平台不得向他人非法提供电子劳动合同查阅、调取等服务。

因此，聘用协议（或电子劳动合同）一般不能在网上随意公开。这是为了保护用人单位和劳动者的合法权益，防止信息泄露和滥用。如果确实需要公开某些非敏感信息或进行宣传，也需要在确保不违反法律法规、不侵犯他人隐私的前提下，进行适当的脱敏处理或获得相关方的明确同意。

总的来说，对于聘用协议或电子劳动合同的公开问题，我们应严格遵守相关法律法规，确保信息的安全和合法使用。如果您有具体的公开需求或疑问，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取更准确的指导。