核心结论：员工被迫离职后反悔继续工作，公司调岗降薪的处理方式需分情况讨论，具体如下：
- 若公司调岗降薪缺乏合法合理依据
根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面调岗降薪，员工有权拒绝并要求按原合同履行。此时员工可采取以下措施：
- 书面异议：向公司发送书面通知，明确拒绝调岗降薪并要求恢复原岗位薪资；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉公司违法行为；
- 仲裁诉讼：若公司坚持违法调岗降薪，员工可申请劳动仲裁，主张补发工资差额、恢复原岗位或以“未提供劳动条件”为由解除合同并索赔经济补偿金。
- 若公司调岗降薪具备合法合理依据
公司需满足以下条件之一：
- 协商一致：员工书面同意调岗降薪；
- 客观情况重大变化：如公司经营严重困难、部门撤销等，且调岗具有合理性（如岗位性质相近、薪资水平相当）；
- 员工不胜任原岗位：公司需提供员工不胜任的证据（如考核记录、培训记录），且调岗后薪资不得低于原合同约定或当地最低工资标准。
若公司符合上述条件，员工需接受调岗降薪，否则可能被认定为“旷工”或“严重违反规章制度”，公司有权解除合同且无需支付赔偿。
- 员工被迫离职后反悔的特殊情形
若员工此前以“被迫离职”为由提出解除合同（如因公司拖欠工资、未缴社保等），但事后反悔要求继续履行合同，需满足：
- 公司同意：双方重新达成劳动关系合意；
- 未办理离职手续：员工未实际办理离职交接或公司未出具解除证明；
- 无重大过错：员工不存在严重违反规章制度等行为。
若公司已招聘新人或岗位已撤销，可能无法恢复原岗位，但公司仍需按原合同支付工资至合同终止或新岗位安排合理。
建议：
- 员工应保留被迫离职的证据（如书面通知、录音录像）及公司调岗降薪的书面材料；
- 公司应确保调岗降薪的合法性，避免单方面强制操作；
- 双方优先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
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