核心结论：当派遣公司和用工单位的协议没有到期，但员工面临相关情况时，员工的具体权益和应对措施主要取决于协议内容、员工与派遣公司及用工单位之间的实际关系以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、协议内容对员工权益的影响
协议中关于员工权益的明确条款：
- 如果派遣公司与用工单位的协议中明确规定了员工在协议未到期时的权益，如工资支付、福利待遇、工作条件等，那么这些条款将直接约束双方，员工有权依据协议要求派遣公司和用工单位履行相应义务。
协议未明确规定员工权益的情况：
- 若协议中未明确规定员工在协议未到期时的具体权益，员工则需依据相关法律法规来维护自己的合法权益。例如，根据《劳动合同法》的规定，员工享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等基本权益。
二、员工与派遣公司及用工单位之间的实际关系
员工与派遣公司的劳动关系：
- 员工与派遣公司之间存在劳动关系，派遣公司作为用人单位，应承担为员工缴纳社会保险、支付工资等法定义务。即使派遣公司与用工单位的协议未到期，派遣公司也不能因此免除其作为用人单位的法定义务。
员工与用工单位的工作关系：
- 员工在用工单位的工作期间，应遵守用工单位的规章制度，接受用工单位的管理。若用工单位因协议未到期而要求员工提前离职或变更工作条件，员工有权要求用工单位提供合法依据，并可依据相关法律法规维护自己的权益。
三、相关法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
- 若派遣公司或用工单位违反法律法规规定，损害员工权益的，员工有权向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，还有《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等法律法规，也为员工提供了维护自己权益的法律依据。员工在面临权益受损时，可依据这些法律法规来寻求法律援助或提起诉讼。
四、具体应对措施
与派遣公司和用工单位协商：
- 员工在发现自己的权益可能受损时，首先应尝试与派遣公司和用工单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 若劳动行政部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：当派遣公司和用工单位的协议没有到期时，员工应首先了解协议内容，明确自己的权益。若协议未明确规定或实际权益受损，员工应依据相关法律法规来维护自己的合法权益。在面临权益受损时，员工可尝试与派遣公司和用工单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁、提起诉讼等途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。