结论：数据机房上24小时休息72小时的工作安排是否违反劳动法，需结合具体的工作性质、行业特点以及是否符合法定工时制度来综合判断。在一般情况下，若该安排未超出法定工时限制且符合相关法律规定，则不违法；但若存在超时工作、未安排补休或未支付加班费等情形，则可能违法。

分析说明：

1. 法定工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于特殊行业或岗位，如数据机房等需要连续运转的，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 在不定时工作制或综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间可能不是固定的每日8小时，而是根据工作需要灵活安排。但即便如此，也需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权。

2. 上24小时休息72小时的具体分析：

   • 若该安排是在不定时工作制或综合计算工时工作制下进行的，且劳动者的平均工作时间未超过法定标准，同时用人单位已依法安排补休或支付加班费（如适用），则该安排不违反劳动法。
   • 若该安排导致劳动者连续工作时间过长，超出法定工时限制，且用人单位未安排补休或支付加班费，则该安排可能违反劳动法。例如，若劳动者在24小时内实际工作时间远超过8小时，且未得到相应补偿，则可能构成超时工作。

3. 行业特点与特殊规定：

   • 数据机房等需要连续运转的行业，可能因工作性质特殊而适用不同的工时制度。但即便如此，也需严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的权益不受侵害。
   • 某些地区或行业可能存在针对特定岗位的特殊工时规定或政策。因此，在判断该安排是否违法时，还需考虑当地的具体规定和政策。

法律建议：

• 对于用人单位：应确保工作安排符合法定工时制度，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。若需实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应依法向劳动行政部门申请批准，并严格按照批准的内容执行。
• 对于劳动者：若认为自己的工作安排违反了劳动法，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 若您或您所在的单位面临类似问题，建议详细审查工作安排是否符合法定工时制度及相关规定。
• 如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。