试用期离职后，用人单位应当支付工资，且支付时间需根据用人单位的具体规定及实际情况确定，但用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定角度
- 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，一旦离职，用人单位都应立即结算并支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。一旦履行了通知义务并解除劳动合同，用人单位应立即结算并支付工资。
实际情况角度
- 立即支付：部分管理规范、财务制度完善的用人单位，会在劳动者办理离职手续的同时，当场结算并支付试用期工资。这符合法律对于“一次性付清”的要求，也是最为理想的情况。
- 按照既定工资发放日支付：有些用人单位可能因内部管理规定或财务流程，会按照既定的工资发放日（如每月15号）来支付工资。即使劳动者在试用期内辞职，也需等待至该固定日期才能领取工资。只要用人单位能在合理且明确的时间内支付工资，且该支付时间不违反法律法规的强制性规定，通常不被视为违法。但这种情况可能给劳动者带来一定的不便，因此建议劳动者在入职时与用人单位明确约定工资支付的相关事宜。
劳动者权益保护角度
- 协商解决：若用人单位在劳动者试用期辞职后未按时支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。通过友好沟通，往往能够迅速解决问题。
- 投诉举报：协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，要求介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够有效地维护劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，能够强制用人单位履行支付工资的义务。
总结与建议：试用期离职后，用人单位必须遵守法律规定，确保在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者在离职前应了解用人单位的工资支付规定，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。若您在试用期离职后遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。