劳动能力鉴定后，赔偿金主要由工伤保险基金和用人单位根据各自的责任范围支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有费用由用人单位承担；在第三人致劳动者受伤的情况下，赔偿权利人可向第三人或工伤保险基金求偿。以下是对不同情形的详细阐述：

一、工伤保险基金支付的情形

支付条件：用人单位已依法为职工缴纳工伤保险。

支付项目及标准：

1. 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，按一定月数乘以本人工资的标准支付。例如，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，以此类推，十级伤残为7个月本人工资。
2. 伤残津贴：
   • 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
   • 五至六级伤残（若用人单位难以安排工作）：由用人单位按月支付伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并缴纳社会保险费。不过，若涉及基金先行支付后追偿的情况，也需考虑基金的支付可能性。
3. 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区可能规定五级伤残支付20个月的上年度职工月平均工资，六级伤残支付15个月，以此类推。
4. 生活护理费：根据生活护理等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），按月支付生活护理费。具体标准通常为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，如完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。
5. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，实报实销。
6. 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，由工伤保险基金承担。
7. 住院伙食补助费及交通、食宿费用：住院治疗工伤期间的伙食补助，以及统筹地区外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。具体标准可能因地区而异，如住院伙食补助费可能按每天一定金额计算，交通费用可能按实际发生的合理费用报销。

二、用人单位支付的情形

支付条件：无论是否缴纳工伤保险，用人单位均需承担部分费用。

支付项目及标准：

1. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区可能规定五级伤残支付30个月的上年度职工月平均工资，六级伤残支付25个月，以此类推。
3. 伤残津贴（五至六级伤残且难以安排工作）：如前所述，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，由用人单位按月支付，并缴纳社会保险费。

三、特殊情况

1. 用人单位未缴纳工伤保险费：所有原本应由工伤保险基金支付的费用以及用人单位应支付的费用，全部由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付后追偿。
2. 第三人致劳动者受伤：赔偿权利人可选择要求第三人承担赔偿责任或请求工伤保险基金先行支付。工伤保险基金支付后，有权向第三人追偿。例如，若劳动者在上下班途中遭受交通事故伤害，且非本人主要责任，则既可向交通事故责任方主张民事侵权赔偿，也可向工伤保险机构主张工伤保险待遇赔偿。部分赔偿项目可能存在竞合，如医疗费等，具体处理方式因地区而异，可能支持双重赔偿或补充赔偿等。

四、总结与建议

劳动能力鉴定后赔偿金的支付主体和责任范围复杂多变，涉及多个法律知识点和实际操作环节。因此，在实际操作中，建议您：

• 仔细核对赔偿项目与计算标准：确保每一项赔偿都符合法律法规的规定，避免遗漏或错误计算。
• 遵循正确的赔偿流程：从协商赔偿、提交申请材料、审核与支付到争议解决，每一步都需按规定程序进行，以确保您的权益得到充分保障。
• 保留相关证据材料：如医疗费用清单、工资收入证明、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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