结论：面对公司不直接开除而是通过压低工价逼迫你辞职的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商、收集证据申请劳动仲裁、寻求法律援助或咨询专业律师。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和不满。指出公司压低工价的行为是不合理的，并要求公司恢复原有的工价或提供合理的解释和补偿。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。同时，做好记录，包括协商的时间、地点、参与人员以及协商的内容和结果，以备后续使用。

2. 收集证据并申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你需要开始收集证据来支持你的主张。这包括但不限于：劳动合同、工资条、工作记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。
   • 证据收集完毕后，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将会对你的申请进行审查，并安排开庭审理。在审理过程中，你需要充分陈述你的主张和理由，并提供相应的证据来支持你的观点。
   • 如果劳动仲裁委员会认定公司的行为违法或不合理，它将会作出裁决，要求公司恢复原有的工价、支付拖欠的工资或提供其他合理的补偿。

3. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果你对劳动仲裁的流程或结果存在疑问，或者你认为自己的权益没有得到充分的保障，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 法律援助机构或专业律师将会为你提供专业的法律意见和帮助，指导你如何进一步维护自己的合法权益。他们可以帮助你分析案情、准备证据材料、撰写法律文书等，并在必要时代表你出庭应诉。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，但也要注意保护自己的合法权益。不要轻易签署任何不利于自己的协议或文件。
• 如果公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），你也可以一并向劳动仲裁委员会或相关部门进行投诉和举报。
• 记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。不要因为公司的压力或威胁而放弃自己的权益。

后续行动指南：

• 立即开始收集证据，确保你的主张有充分的依据。
• 尽快与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
• 如有需要，及时寻求法律援助或咨询专业律师。

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