当面对单位拖延不全交工伤材料的情况时，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

首先，了解并明确申报时间的规定是至关重要的。根据《工伤保险条例》，单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提交，那么此期间产生的工伤费用，包括医疗费、停工留薪期工资等，都将由单位自行承担。这一点您需要明确，并作为后续行动的依据。

接下来，准备充分的申请材料是关键。即使单位拖延，您也可以自行准备并提交工伤认定申请。所需材料包括：

1. 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度，这是申请工伤认定的基础文件。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、考勤记录或工资发放记录等，这些都能证明您与单位之间的劳动关系。
3. 医疗机构出具的诊断证明：包括受伤后的诊断证明书或职业病诊断鉴定书，这是证明您受伤或患职业病的关键医疗证据。

在准备好这些材料后，您可以自行向社保行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤认定成功，您就有权与单位协商赔偿事宜。赔偿范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位因拖延申报导致部分费用无法由工伤保险基金支付，那么这部分费用应由单位承担。

如果协商赔偿无果，您可以通过法律途径来维权。首先，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段要求单位承担赔偿责任。

在整个过程中，如果您遇到任何困难或问题，不妨寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们能提供专业的法律意见和协助，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，面对单位拖延不全交工伤材料的情况，您应积极了解申报时间规定，准备充分的申请材料，自行向社保行政部门提出工伤认定申请，并与单位协商赔偿。如果协商无果，则通过法律途径维权，并寻求专业帮助。这样，您就能有效应对单位拖延申报工伤的行为，确保自己的合法权益得到及时、有效的保护。