法定节假日公司让上班不给工资，这种行为确实属于拖欠工资的一种情形。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
从这一条款可以明确看出，法定节假日是劳动者的休息时间，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，就必须按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。如果公司未支付这部分工资，就构成了拖欠工资。
法律后果
如果公司拖欠法定节假日的工资，劳动者有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
实际操作建议
在实际操作中，我建议你采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：首先，你需要收集能够证明你在法定节假日工作以及公司未支付相应工资的证据，如工作记录、考勤表、工资条等。
与公司沟通：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的诉求和依据，要求公司支付拖欠的工资。
寻求法律援助：如果公司拒绝支付或协商无果，你可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并考虑采取上述法律措施来维护自己的权益。
综上所述，法定节假日公司让上班不给工资确实属于拖欠工资的一种情形。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。