文员怀孕了，公司一般不能随意让其辞职，但存在特定情形时可以解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律对孕期女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对孕期女职工的特殊保护，旨在确保她们在特殊生理时期能够稳定就业，不受经济压力影响。

二、特定情形下可解除劳动合同

尽管有上述保护，但并非所有情况下都不能辞退怀孕员工。如果怀孕员工存在以下情形，用人单位可以依法解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位规章制度：如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形。
2. 被依法追究刑事责任：如果怀孕员工因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位也可以解除劳动合同。

三、违法辞退的后果及维权途径

若单位违法辞退了怀孕员工，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。具体维权途径如下：

1. 要求继续履行劳动合同：员工可以要求用人单位继续履行原劳动合同，并支付违法辞退期间的工资损失。
2. 要求支付赔偿金：如果员工选择不再继续在本单位工作，可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、维权过程中的证据收集与程序

在维权过程中，员工应首先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明与用人单位的劳动关系及被违法辞退的事实。员工可以尝试与用人单位协商解决问题；若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

文员怀孕了，公司一般不能随意让其辞职，这是法律对孕期女职工的明确保护。然而，在特定情形下，如员工严重违反规章制度或被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。面对违法辞退，员工应积极收集证据并通过合法途径维护自己的权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。