生产三班倒遇到节假日，员工是有工资的，且工资支付标准需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的工资支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在生产三班倒的工作模式下，如果节假日当天员工被安排工作，那么用人单位应当按照上述第三种情形，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、三班倒与节假日工资的特殊情况
如果节假日当天员工原本就应当上班（即该天属于其正常轮班日）：
- 员工仍然有权享受节假日的工资待遇，即按照正常工资标准（或可能因公司政策而有所调整，但不得低于法定标准）支付工资，并且如果当天工作时间超过法定工作时间，还应按照加班工资的标准支付额外报酬。不过，在大多数情况下，如果节假日当天是员工的正常轮班日，且公司没有额外安排加班，那么员工可能只是按照正常工资标准获得报酬，但这一报酬仍然不得低于法定最低工资标准，并且如果公司有更高的内部标准或政策，则应按照更高标准执行。
- 特殊说明：若公司政策或劳动合同中明确规定了节假日上班的额外补贴或奖金，员工还有权获得这些额外收益。
如果节假日当天员工原本应当休息，但被公司安排加班：
- 根据《劳动法》的规定，员工有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班的法定标准，公司必须遵守。
三、实际操作中的注意事项
- 公司政策与劳动合同：员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于节假日工资支付的具体规定。如果公司政策或合同中的规定低于法定标准，员工有权要求公司按照法定标准支付工资。
- 加班记录与证据保存：员工应妥善保存加班记录和相关证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据在维护自身权益时将起到重要作用。
- 协商与投诉：如果员工与公司就节假日工资支付问题产生争议，应首先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，生产三班倒遇到节假日时，员工是有工资的，且工资支付标准需根据具体情况来确定。如果节假日当天员工被安排工作，公司应按照法定标准支付工资报酬。如果员工对公司政策或工资支付有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。