有案底的人能否进入宇通公司工作，这主要取决于宇通公司的招聘政策以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：
宇通公司的招聘政策：
- 宇通公司作为一家大型企业，其招聘政策通常会明确列出对求职者的基本要求，包括学历、工作经验、专业技能等。
- 关于是否有案底的问题，这通常属于公司自主决定的范畴。一些公司可能会明确要求求职者无犯罪记录，而另一些公司则可能对此持开放态度，或者根据具体情况进行评估。
- 因此，要确定有案底的人能否进入宇通公司，首先需要了解宇通公司的具体招聘政策。这可以通过查阅宇通公司的官方网站、招聘公告或直接联系其人力资源部门来获取。
相关法律法规的规定：
- 根据我国《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。然而，这些法律并未明确规定有案底的人是否可以就业。
- 在实际操作中，一些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等，可能会对求职者的犯罪记录有更为严格的要求。但宇通公司作为一家主要从事客车制造的企业，通常不属于这些特殊行业或岗位。
- 此外，如果求职者的犯罪记录与所申请的岗位无直接关联，且求职者已经改过自新，具备正常工作的能力和条件，那么从法律角度讲，他们应该享有与其他求职者同等的就业机会。
实际情况的考量：
- 即使宇通公司的招聘政策没有明确排除有案底的人，但在实际招聘过程中，招聘人员可能会根据求职者的整体表现、背景调查结果等因素进行综合评估。
- 如果求职者的案底较为严重，或者与所申请的岗位存在潜在的风险关联，那么招聘人员可能会倾向于选择其他更合适的候选人。
建议：
- 如果你有案底并希望进入宇通公司工作，首先建议你详细了解宇通公司的招聘政策，特别是关于犯罪记录方面的要求。
- 其次，你可以尝试通过正规渠道投递简历，并在面试过程中如实说明自己的情况，展示自己的改过自新和具备正常工作的能力。
- 最后，无论结果如何，都请保持积极的心态，继续努力提升自己的能力和素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。