有案底的人能否去宇通工厂上班，需视具体情况而定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 案底性质与工厂招聘政策

• 案底性质：案底通常指的是个人有违法犯罪记录。如果案底涉及的是轻微的违法行为，如交通违规、小额盗窃等，且已经接受了相应的处罚并改正，那么这类案底对就业的影响可能相对较小。然而，如果案底涉及的是严重的犯罪行为，如暴力犯罪、贪污受贿等，那么这类案底可能会对就业产生较大的负面影响。
• 工厂招聘政策：宇通工厂作为一家企业，其招聘政策可能因公司文化、行业特点、岗位需求等因素而有所不同。有些工厂可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，而对案底问题持较为宽容的态度；而有些工厂则可能对应聘者的背景调查更为严格，对有案底的人员持谨慎态度。

2. 法律法规与就业权利

• 法律法规：根据我国相关法律法规，有案底的人员并不因此丧失就业权利。然而，在实际操作中，一些用人单位可能会根据自身的招聘标准和岗位需求，对有案底的人员进行筛选。
• 就业权利：有案底的人员在就业市场上应享有与其他人员同等的就业机会。如果宇通工厂在招聘过程中存在对有案底人员的歧视行为，那么这可能违反了相关法律法规。

3. 实际操作与建议

• 了解工厂政策：在申请宇通工厂的工作前，建议先了解其招聘政策和背景调查要求。这可以通过查阅工厂的官方网站、招聘公告或咨询工厂的人力资源部门来获取。
• 如实陈述：在申请过程中，如果工厂要求应聘者如实陈述自己的违法犯罪记录，那么应聘者应如实告知。隐瞒或虚假陈述可能会导致后续的法律问题或就业风险。
• 寻求法律帮助：如果应聘者在申请过程中遇到因案底问题而被拒绝的情况，且认为这种拒绝是不合理的，那么可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑

• 特定岗位限制：对于某些特定岗位，如涉及国家安全、公共安全或高度机密的岗位，工厂可能会对应聘者的背景进行更为严格的审查。在这种情况下，有案底的人员可能会面临更大的就业障碍。
• 改过自新的证明：如果应聘者能够提供证明自己已经改过自新、重新融入社会的材料（如社区服务证明、无犯罪记录证明等），那么这可能会增加其被录用的机会。

总结与建议：有案底的人能否去宇通工厂上班，取决于案底的性质、工厂的招聘政策以及相关法律法规的规定。在申请过程中，建议应聘者如实陈述自己的情况，并了解工厂的招聘政策和背景调查要求。如果遇到不合理的拒绝或歧视行为，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。