您好，关于“有案底能不能进工厂”这个问题，需要分情况来详细讨论。

首先，我们要明确“案底”通常指的是个人有犯罪记录的情况。对于未成年人犯罪记录，我国有专门的封存制度。根据《关于未成年人犯罪记录封存的实施办法》，对于被判处五年有期徒刑以下刑罚以及免予刑事处罚的未成年人，相关部门应当主动对其掌握的未成年人相关犯罪记录予以封存。这意味着，如果您的案底是在未成年时期且符合上述封存条件，那么您的犯罪记录在法律上是被视为封存的，不会随意公开。

对于成年人犯罪记录，情况则略有不同。一般来说，成年人犯罪记录不会像未成年人那样被自动封存，而是会保留在司法档案中。然而，这并不意味着有成年人犯罪记录的人就一定不能进工厂。工厂在招聘员工时，主要关注的是应聘者的能力、经验、健康状况以及是否符合岗位需求等因素。除非特定岗位有明确的法律或政策要求（如涉及国家安全、公共安全等敏感岗位），否则工厂通常不会主动查询应聘者的犯罪记录。

但值得注意的是，如果工厂在招聘过程中明确要求应聘者提供无犯罪记录证明，或者通过其他途径了解到应聘者有犯罪记录，那么工厂可能会根据具体情况进行综合评估。如果犯罪记录与应聘岗位无直接关联，且应聘者已经改过自新、具备正常工作能力，工厂可能会给予机会。但如果犯罪记录与应聘岗位有直接关联，或者应聘者的犯罪行为性质严重、影响恶劣，工厂可能会拒绝录用。

此外，我还想提醒您的是，无论是否有犯罪记录，都应该积极面对生活、努力工作。如果您有犯罪记录但已经改过自新，并且具备正常的工作能力和良好的道德品质，那么您完全有机会找到适合自己的工作。同时，也建议您在求职过程中如实告知招聘方自己的情况（如果招聘方明确询问），以避免因隐瞒信息而带来的不必要的麻烦。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。