有案底的人是否可以去工厂打工，这主要取决于工厂的具体招聘要求以及所涉案底的性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂招聘要求：

   • 工厂在招聘员工时，通常会设定一定的招聘标准，这些标准可能包括学历、年龄、技能、健康状况等。对于是否有案底，不同工厂可能有不同的要求。
   • 一些工厂可能更注重员工的实际能力和工作表现，对是否有案底并不特别关注，尤其是当案底与工作性质无直接关联时。
   • 然而，也有一些工厂，特别是那些涉及安全、保密或需要高度信任的岗位，可能会对有案底的人员持谨慎态度，甚至明确拒绝录用。

2. 案底性质：

   • 案底的性质也是影响就业的重要因素。如果案底涉及的是轻微违法行为，如交通违规、扰乱公共秩序等，且已经接受了相应的法律处罚，那么对就业的影响可能相对较小。
   • 如果案底涉及的是严重犯罪行为，如盗窃、抢劫、诈骗等，或者与工厂业务有直接关联的违法行为（如工厂内的职务侵占、破坏生产设备等），那么工厂在招聘时可能会更加谨慎，甚至拒绝录用。

3. 法律法规：

   • 在我国，法律法规并没有明确规定有案底的人员不能从事哪些工作。但是，一些特定行业或岗位，如公务员、教师、律师等，可能对从业人员的品行有更高要求，有案底的人员可能无法从事这些职业。
   • 对于工厂打工这一普通职业，法律法规并未设置特别的限制。因此，从法律层面讲，有案底的人员是有权去工厂打工的，但具体能否被录用还需看工厂的招聘政策和案底性质。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你有案底并希望去工厂打工，建议先了解目标工厂的招聘政策和要求，特别是关于是否有案底的规定。
   • 在应聘时，可以如实告知自己的情况，并展示自己的工作能力和积极态度，以增加被录用的机会。
   • 同时，也要做好心理准备，因为有些工厂可能会因为案底而拒绝录用你。在这种情况下，不要气馁，可以继续寻找其他适合的工作机会。

总结来说，有案底的人是否可以去工厂打工并没有一个绝对的答案。它取决于工厂的招聘要求、案底的性质以及法律法规的规定。如果你有这方面的疑虑或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。