有案底并不一定会影响进入伟易达工作，这主要取决于伟易达的具体招聘政策以及岗位性质。
一. 案底对就业的影响
案底的定义：案底通常指的是一个人在公安机关或司法机关留下的犯罪记录或不良记录。这些记录可能包括刑事判决、行政处罚、治安处罚等。
就业影响的差异性：不同的企业和岗位对案底的容忍度是不同的。一些涉及国家安全、敏感信息或高度信任要求的岗位，可能会对案底有严格的限制。然而，对于大多数普通岗位，特别是私营企业的普通职位，案底可能并不是决定性的招聘因素。
二. 伟易达的招聘政策
企业自主权：伟易达作为一家企业，有权根据自己的业务需求和企业文化制定招聘政策。这些政策可能包括对应聘者背景的调查，但并不一定意味着有案底的人就不能被录用。
岗位性质：如果伟易达的某个岗位不涉及敏感信息或高度信任要求，那么有案底的人被录用的可能性就相对较高。相反，如果岗位性质特殊，企业可能会对应聘者的背景进行更严格的审查。
三. 结论与建议
综上所述，有案底并不一定会影响进入伟易达工作。如果你对伟易达的某个岗位感兴趣，建议直接查阅该岗位的招聘公告或联系招聘部门，了解具体的招聘要求和条件。同时，你也可以在面试过程中主动向招聘方说明自己的情况，以展示你的诚意和诚信。
我的观点是，虽然案底可能会在某些情况下对就业产生影响，但并非绝对。关键在于了解伟易达的招聘政策和岗位性质，以及如何在面试中展示自己的优势和诚信。如有进一步需要，您可以继续咨询我。