有案底的人能否进入立讯公司工作，这主要取决于立讯公司的招聘政策以及相关法律法规的规定，但一般来说，有案底并不直接等同于不能入职。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司招聘政策：

   • 立讯公司作为一家企业，其招聘政策通常由公司自行制定。这意味着，公司有权根据自身的业务需求、企业文化、岗位特性等因素，设定不同的招聘标准和条件。
   • 有些公司可能对有案底的人员持较为开放的态度，特别是当案底与应聘岗位无直接关联，且应聘者表现出良好的职业素养和改过自新的态度时。
   • 然而，也有一些公司可能出于风险考虑，对有案底的人员采取更为谨慎的招聘策略，甚至直接拒绝录用。

2. 相关法律法规：

   • 根据我国相关法律法规，有案底并不直接剥夺一个人就业的权利。除非法律明确规定某些特定岗位（如公务员、法官、检察官等）不得录用有犯罪记录的人员，否则企业一般不能仅凭有案底就拒绝录用应聘者。
   • 但同时，企业也有权根据自身的经营需要和岗位特性，制定合理的招聘条件。如果立讯公司认为有案底可能对公司的业务运营、客户信任等方面产生负面影响，那么它有权在招聘时考虑这一因素。

3. 实际情况与建议：

   • 在实际操作中，有案底的人员在求职时可能会面临一定的困难和挑战。这主要是因为一些企业对有犯罪记录的人员存在偏见或担忧。
   • 如果你有案底并希望进入立讯公司工作，我建议你首先了解立讯公司的招聘政策，特别是关于有案底人员的录用标准。
   • 同时，你也可以积极展示自己的职业素养、改过自新的态度以及与应聘岗位相关的技能和经验，以增加被录用的可能性。
   • 如果立讯公司因你有案底而拒绝录用你，且你认为这一决定存在不合理或歧视性因素，你可以考虑咨询专业律师（比如我，师盛哲律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），了解你的权益和可能的救济途径。

总结来说，有案底并不直接等同于不能进入立讯公司工作。这主要取决于立讯公司的招聘政策以及相关法律法规的规定。如果你有案底并希望求职立讯公司，建议你先了解公司的招聘政策，并积极展示自己的优势和改过自新的态度。如有需要，也可以向我咨询相关法律问题。