有案底的人能否进入编制，需分情况讨论：
一、法律层面的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国监狱法》第三十八条的规定，所有劳动者，包括有案底的人员，依法享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，从法律层面讲，有案底的人并不被完全剥夺进入编制的权利。然而，进入编制往往涉及更为严格的资格审查和背景调查，这可能会对有案底的人构成一定的障碍。
二、编制岗位的特殊限制
公务员岗位：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当具备良好的政治素质和道德品行。虽然法律并未明确规定有案底的人不能成为公务员，但在实际操作中，有刑事犯罪记录的人可能会因不符合“良好品行”的要求而被排除在外。特别是对于那些涉及贪污、受贿、渎职等违法犯罪行为的人，更是几乎不可能进入公务员队伍。
事业单位岗位：事业单位的招聘通常也会参照公务员的标准进行，对求职者的品行和背景有较高要求。有案底的人在应聘事业单位岗位时，同样可能会面临较大的挑战。
国有企业岗位：虽然国有企业属于企业性质，但在招聘过程中也可能会对求职者的背景进行审查。特别是对于那些涉及国家安全、金融安全等敏感领域的国有企业，有案底的人可能会因不符合安全要求而被拒绝。
三、案底类型与影响程度
轻微犯罪记录：如果案底涉及的是轻微犯罪，如交通肇事、盗窃未遂等，且犯罪时未满十八周岁或被判处五年有期徒刑以下刑罚，根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，可以免除报告义务。在这种情况下，有案底的人进入编制的可能性相对较大，但具体仍需看招聘单位的审查标准。
严重犯罪记录：如果案底涉及的是严重犯罪，如故意杀人、抢劫、贩毒等，那么有案底的人进入编制的可能性将大大降低。因为这些犯罪行为不仅违反了法律，也严重违背了社会公德和职业道德。
四、实际操作中的建议
了解招聘单位的审查标准：在应聘编制岗位前，建议有案底的人先了解招聘单位的审查标准，看是否有明确规定有案底的人不能应聘。
如实报告刑事处罚情况：根据法律规定，受过刑事处罚的人在就业时应当如实向有关单位报告自己的刑事处罚情况。隐瞒或虚假报告可能会导致更严重的后果。
积极展示能力和诚信：有案底的人在应聘过程中，应积极展示自己的能力和诚信，通过实际行动证明自己已经改过自新，并具备胜任工作的能力。
总结来说，有案底的人能否进入编制并没有一个明确的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。