关于公益性岗位是否有无固定期限合同的问题，这是一个涉及具体政策规定和实际操作的重要咨询。以下是我为您提供的详细解答：
一、公益性岗位合同期限的法律规定
公益性岗位，作为政府及有关部门为安置就业困难人员而设立的特殊岗位，其劳动合同的签订与一般的劳动合同有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，公益性岗位被录用的人员，由基层用人单位与其签订劳动合同，合同期限一般不超过三年。但这里需要明确的是，公益性岗位的劳动合同并不适用《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的相关规定。
二、合同期限的灵活性与特殊情况
灵活性：虽然公益性岗位的合同期限基础为三年，但具体合同期限并非固定不变。它允许用人单位与拟聘用人员根据实际情况进行协商确定。这意味着，在某些情况下，合同期限可能会短于三年，也可能根据双方协商延长，但累计合同期限仍受到不超过三年的限制（特殊情况除外）。
特殊情况：对于距法定退休年龄不足五年的就业困难人员等特殊群体，合同期限可延长至退休。这是为了更好地保障这些特殊群体的就业权益，体现政策的人文关怀。
三、实际操作中的合同签订情况
在实际操作中，公益性岗位的合同签订期限可能因地区、单位以及岗位需求的不同而有所差异。有些地方或单位可能为了便于管理和调整，采取一年一签制，但累计合同期限仍不超过三年。同时，也有地方或单位根据具体情况签订稍长或稍短时间的合同，以适应实际需求的变化。
四、建议与总结
查阅招聘公告和政策文件：要了解具体的公益性岗位合同签订情况，最直接且准确的方式是查阅相关的招聘公告、政策文件或咨询用人单位的人事部门。这样可以获取到最符合当地实际情况和具体要求的信息。
珍惜就业机会：对于就业困难人员来说，公益性岗位是一个重要的就业渠道。因此，在获得公益性岗位后，应珍惜这个机会，严格遵守岗位职责和要求，努力提升自身就业能力。
关注合同期限与续签：在签订公益性岗位劳动合同时，应充分了解合同期限以及续签的相关规定。在合同期满时，及时与用人单位沟通续签或终止事宜，确保双方的权益得到妥善保障。
综上所述，公益性岗位的劳动合同签订期限并非固定为无固定期限，而是根据具体的招聘公告、政策规定或用人单位的规定来确定。不同地区和不同情况可能存在差异。因此，在了解或申请公益性岗位时，建议您仔细查阅相关政策文件或咨询用人单位的人事部门，以获取最准确的信息。