结论：劳动合同超过1年未签订，虽视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位是否需支付补偿金需视具体情况而定，一般不再直接支付双倍工资差额，但可能需承担其他赔偿责任。
分析说明：
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有签订书面的劳动合同，从法律上仍然认定双方存在无固定期限的劳动关系。
双倍工资差额的支付情况：
- 对于超过一年未签订劳动合同的情况，用人单位原本应当向劳动者每月支付二倍的工资，但这一规定通常适用于用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。即，如果用人单位在一年内未与员工签订劳动合同，员工有权要求支付最多11个月的双倍工资差额（从第二个月开始计算）。然而，对于超过一年的部分，不再适用双倍工资差额的规定。
可能的经济补偿与赔偿责任：
- 虽然超过一年未签合同不再直接适用双倍工资差额的规定，但如果用人单位因未依法签订劳动合同而给劳动者造成损害的（如影响社保缴纳、职称评定等），劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 此外，如果用人单位违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议：
- 保留证据：劳动者应保留好能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商解决：发现用人单位未依法签订劳动合同时，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，要求补签劳动合同或支付相应的补偿。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 如果用人单位在超过一年后仍然未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了无固定期限劳动合同的权利和义务，且没有给劳动者造成损害的，那么用人单位可能不需要支付额外的补偿金。然而，这并不意味着用人单位可以免除其依法签订劳动合同的义务，因为一旦发生劳动争议，用人单位可能因未签订书面劳动合同而承担不利后果。
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