机关事业单位公休的计算，通常仅考虑入编后的工作时间，非公单位的工作时间一般不计入。以下是对此问题的详细分析：
一、公休假的法律依据与计算基础
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这里的“连续工作”通常指的是在同一用人单位连续工作的时间，或者在不同用人单位连续工作但未间断的时间，且该连续工作时间需达到一定的标准（如1年）才能享受年休假。在机关事业单位中，这一规定同样适用，且通常是以入编后的工作时间作为计算年休假的基础。
二、非公单位工作时间是否计入公休假
一般原则：非公单位的工作时间，在职工未入编机关事业单位之前，通常不被计入机关事业单位的公休假计算中。因为公休假是机关事业单位根据职工在其单位的工作年限和岗位情况等给予的福利，与职工在非公单位的工作经历无直接关联。
特殊情况：如果职工在非公单位的工作时间与入编机关事业单位的时间紧密相连，且未出现明显的间断（如因工作调动等原因直接从非公单位进入机关事业单位），且该职工在非公单位的工作时间符合享受年休假的条件（如连续工作满1年），那么在某些情况下，机关事业单位可能会考虑将职工在非公单位的部分工作时间作为计算年休假的一个参考因素。但这种情况并非普遍适用，且具体处理方式可能因单位政策、地方规定或实际情况而有所不同。
三、建议与注意事项
咨询单位人事部门：对于具体机关事业单位如何计算公休假，建议直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人。他们可以根据单位的实际情况和政策规定，给出最准确的解答。
保留工作证明：如果职工希望将非公单位的工作时间作为计算公休假的一个参考因素，建议保留好相关的工作证明材料（如劳动合同、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。
关注政策变化：由于政策规定可能因地区、单位或时间等因素而发生变化，因此建议职工及时关注相关政策动态，以便了解最新的公休假计算方式和标准。
综上所述，机关事业单位公休的计算通常仅考虑入编后的工作时间。如有特殊情况或疑问，建议直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人以获取最准确的解答。