关于公司裁员时的赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以为你提供以下详细的解答：

结论前置：公司裁员时，员工有权获得经济补偿，具体赔偿标准依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

详细分析：

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果这个平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

3. 特殊情况：

   • 如果公司裁员是因为员工严重违反公司规章制度、严重失职等原因导致的，公司可能不需要支付经济补偿。
   • 如果公司与员工就裁员赔偿达成了协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照协议执行。

4. 法律程序：

   • 如果公司裁员未按照法律规定支付经济补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

综上所述，公司裁员时的赔偿标准主要依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。