劳务派遣合同遇到纠纷时，并非必须直接按照合同里指定的劳动仲裁去解决，但劳动仲裁通常是解决此类纠纷的重要途径。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系、订立/履行/变更/解除和终止劳动合同等发生的争议均属于劳动争议范畴。而《中华人民共和国劳动法》第七十九条明确规定了“仲裁前置”原则，即劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这一原则确立了劳动仲裁在解决劳动争议中的前置地位。

二、劳务派遣纠纷的特殊性

劳务派遣涉及三方主体（派遣单位、用工单位、劳动者），其法律关系包含劳动合同关系与劳务服务合同关系的复合结构。当发生工资支付、社保缴纳、岗位调整等争议时，既可能涉及劳动者与派遣单位的劳动合同纠纷，也可能涉及派遣单位与用工单位的民事合同纠纷。但根据司法实践，凡涉及劳动者权益的争议（如劳动报酬、工伤待遇）均按劳动争议处理，必须遵循仲裁前置程序。

三、具体情形分析

1. 劳动者与派遣单位争议：

   • 如拖欠工资、违法解除合同等，属典型劳动争议，需先向劳动仲裁委员会申请仲裁。例如某派遣公司未足额支付员工工资，员工不能直接起诉，必须先通过仲裁主张权利。

2. 劳动者与用工单位争议：

   • 若因工作条件、同工同酬等问题产生纠纷，虽用工单位非劳动合同相对方，但仍作为共同当事人参与仲裁。如某用工企业拒绝为派遣员工提供法定福利，员工可将派遣单位和用工单位列为共同被申请人申请仲裁。

3. 派遣单位与用工单位争议：

   • 关于服务费支付、责任分担等纯民事纠纷，可直接向法院起诉。但若争议间接影响劳动者权益（如费用纠纷导致工资延迟发放），仍可能被认定为劳动争议并适用仲裁前置。

四、可以不申请仲裁的情况

当然，也存在一些可以不申请仲裁的情况。当劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方能够就争议事项进行充分沟通，并自行达成和解协议时，无需申请仲裁。例如，针对工资支付、福利待遇、工作岗位调整等纠纷，若三方能协商一致，签订和解协议并按照协议履行各自义务，则可有效避免仲裁程序的启动。

五、申请仲裁的优势与注意事项

1. 优势：

   • 专业性与公正性：劳动仲裁机构由专业的仲裁员组成，他们熟悉劳动法律法规和劳务派遣相关规定，能够依据法律和事实对纠纷作出公正的裁决。
   • 强制执行力：仲裁裁决具有法律效力，一旦作出即产生强制执行力。若一方不履行裁决内容，另一方可直接向法院申请强制执行。
   • 程序相对简便高效：与诉讼程序相比，劳动仲裁程序通常更为简便快捷，能够在相对较短的时间内解决纠纷。

2. 注意事项：

   • 时效要求：若要申请仲裁，一般需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过时效期限，仲裁委将不予受理。
   • 准备材料：在申请仲裁前，当事人应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张和诉求。
   • 了解程序：当事人应提前了解仲裁程序的相关规定和流程，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

总结与建议：劳务派遣合同纠纷的解决方式多种多样，当事人应根据自身情况和实际需求进行选择。在纠纷发生后，首先尝试通过友好协商解决；若协商无果，则可考虑申请仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应注意时效要求、准备充分的证据材料，并了解仲裁程序的相关规定和流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。