在合同到期离职的情况下，公司通常不需要支付“N+1”的赔偿，但在特定情形下，公司可能需要支付经济补偿，而“N+1”中的“N”代表经济补偿，其支付情形及计算方式如下，而“+1”通常指的是代通知金，在合同到期离职的常规情况下并不适用，但在某些特殊情形下可能涉及：
一、经济补偿（N）的支付情形及计算
支付情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
- 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、代通知金（+1）的支付情形
常规合同到期离职不适用：
- 在合同到期离职的常规情况下，并不涉及代通知金的支付。代通知金通常是在用人单位非过失性辞退劳动者时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付劳动者一个月工资作为代替通知的费用。
特殊情形可能涉及：
- 如果合同到期前，用人单位因某些原因（如经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等）需要提前终止劳动合同，且未提前三十日通知劳动者，那么在这种情况下，用人单位可能需要支付代通知金。但这种情况并不属于合同到期离职的常规范畴，而是属于提前终止劳动合同的情形。
三、综合建议
- 对于劳动者：在合同到期离职时，应仔细审查劳动合同及用人单位的通知，了解自己的权益。如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动合同法的规定，在合同到期前与劳动者协商续订劳动合同或支付经济补偿。如果因特殊原因需要提前终止劳动合同，应提前三十日通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿和代通知金（如适用）。
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