结论前置：针对您提出的“劳动合同一年三个月试用期过后被违法辞退赔偿多少”的问题，赔偿金额主要取决于您的月工资水平以及试用期超出法定时长的部分。具体来说，您有权获得因违法约定试用期而产生的赔偿金，以及因违法辞退而产生的赔偿金。

一、违法约定试用期的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，一年期合同中约定三个月的试用期，明显超出了法定的二个月试用期上限，属于违法约定试用期。对于已经履行的超过法定试用期的期间，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准向劳动者支付赔偿金。

计算公式： 赔偿金 = 试用期满月工资 × 超出法定试用期的月数

举例说明： 假设您的试用期满月工资为5000元，且超出法定试用期一个月，则用人单位需支付5000元的赔偿金。

二、违法辞退的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退赔偿金计算公式： 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限对应的月数 × 月工资）× 2

举例说明（假设试用期后工作至被辞退共3个月，即工作年限不满六个月）：

• 经济补偿为半个月工资，即2500元（假设月工资为5000元）。
• 违法辞退的赔偿金为经济补偿的二倍，即5000元。

但需要注意的是，由于您的情况是试用期过后被违法辞退，且试用期本身存在违法约定，因此在实际操作中，赔偿金的计算可能会综合考虑违法约定试用期的赔偿和违法辞退的赔偿。不过，在大多数情况下，这两部分赔偿是分别计算的，即您既可以获得因违法约定试用期而产生的赔偿金，也可以获得因违法辞退而产生的赔偿金。

三、综合赔偿与维权途径

1. 综合赔偿：

   • 您有权同时要求用人单位支付因违法约定试用期而产生的赔偿金和因违法辞退而产生的赔偿金。

2. 维权途径：

   • 收集证据：首先，您应收集好能证明劳动关系、工资数额、试用期期限、辞退通知等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
   • 协商与投诉：尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，您可依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律程序来维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。违法辞退的赔偿金也相应按照此标准的二倍计算。

总结：针对您的情况，赔偿金额需根据您的月工资水平、试用期超出法定时长的部分以及工作年限来综合计算。建议您在维权过程中，务必保留好相关证据，并按照上述维权途径逐步进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。