央企的领导一般不能自己开公司当法人，但在特定条件下可能允许。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的限制

1. 《中华人民共和国公务员法》的相关规定：

   • 虽然央企领导并非严格意义上的公务员，但央企作为国有企业，其领导人员通常参照公务员的管理标准进行约束。
   • 根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条的规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这一规定旨在防止公务员利用职权谋取私利，损害公共利益。

2. 央企内部的规章制度：

   • 央企通常会有严格的内部规章制度，对领导人员的兼职行为进行规范。
   • 这些规章制度可能明确禁止领导人员在外兼职或担任其他企业的法定代表人，以确保领导人员能够全身心投入央企的工作，避免利益冲突。

二、特定条件下的允许情况

1. 经过批准的兼职行为：

   • 在某些特殊情况下，如央企领导人员具备特定的专业技能或经验，且其兼职行为不会损害央企的利益，经过上级主管部门或相关机构的批准，可能允许其在外兼职或担任其他企业的法定代表人。
   • 但这种情况通常受到严格的限制和监管，需要满足一系列的条件和程序。

2. 非营利性组织的兼职：

   • 如果央企领导人员希望在非营利性组织中兼职或担任法定代表人，如学术团体、行业协会等，这种情况可能相对宽松一些。
   • 但同样需要遵守相关的法律法规和央企的内部规章制度，确保不会损害央企的利益和形象。

三、法律后果与风险提示

1. 法律后果：

   • 如果央企领导人员未经批准擅自在外兼职或担任其他企业的法定代表人，可能面临纪律处分、职务调整等后果。
   • 在严重的情况下，还可能涉及违法犯罪行为，如贪污受贿、滥用职权等，将受到法律的制裁。

2. 风险提示：

   • 央企领导人员在考虑是否在外兼职或担任其他企业的法定代表人时，应充分了解相关的法律法规和央企的内部规章制度。
   • 应谨慎评估兼职行为可能带来的利益冲突和风险，确保不会损害央企的利益和形象。

建议：作为央企的领导，应严格遵守相关的法律法规和央企的内部规章制度，避免未经批准擅自在外兼职或担任其他企业的法定代表人。如果有具体的法律疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。