解除劳动合同书是否需要放回档案里，这主要取决于档案管理的具体规定以及学校或相关机构的要求，但通常情况下，解除劳动合同书作为重要的个人劳动文件，是建议放入个人档案中的。以下从几个方面进行详细分析：

一、档案管理规定

个人档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。根据档案管理的一般原则，与个人工作经历相关的重要文件，如劳动合同、解除劳动合同书等，通常应当归入个人档案中，以便未来查阅和参考。

二、学校或机构要求

私立学校作为用人单位，在解除与员工的劳动合同时，会出具解除劳动合同书。这份文件不仅是对双方劳动关系终止的确认，也是员工未来求职、办理社保、公积金等手续时可能需要提供的重要证明。因此，学校或相关机构可能会要求员工将解除劳动合同书放入个人档案中，以便统一管理。

三、实际操作建议

1. 咨询学校或机构：首先，你可以咨询私立学校的人事部门或档案管理部门，了解他们对于解除劳动合同书归档的具体要求。如果学校有明确要求，那么按照学校的要求执行即可。

2. 个人档案保管：如果你的个人档案由学校或相关机构统一保管，那么你可以将解除劳动合同书交给他们进行归档。如果个人档案由你自己保管（这种情况较为少见，且通常不符合档案管理规定），那么你需要确保档案的完整性和安全性，并在需要时能够提供相关证明。

3. 备份重要文件：无论解除劳动合同书是否归入个人档案，你都应当妥善保管好这份文件的原件或复印件。因为这份文件在未来可能涉及到你的权益保障、社保办理、求职等多个方面。

四、法律后果与风险提示

如果解除劳动合同书没有妥善保管或归档，可能会在未来给你带来一些不必要的麻烦。例如，在办理社保转移、公积金提取等手续时，可能需要提供解除劳动合同书作为证明；在求职时，新的用人单位也可能要求你提供过往的工作经历证明。因此，建议你还是按照学校或相关机构的要求，将解除劳动合同书归入个人档案中。

总结来说，解除劳动合同书作为重要的个人劳动文件，是建议放入个人档案中的。如果你对此有疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。