离职录音是否需要经过对方同意，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若录音发生在公开场合或对方未明确反对的私下场合，一般无需事先同意
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，但隐私权的保护需以“私密空间、私密活动、私密信息”为前提。若录音场景为公开场合（如办公室、会议室），或双方私下沟通时对方未明确表示反对录音，且录音内容不涉及对方隐私（如仅涉及离职流程、工作交接等公开事项），则录音行为通常不违法，无需事先征得同意。
   例外：若录音内容涉及对方隐私（如健康状况、家庭关系等），即使未事先同意，也可能因侵犯隐私权被认定为违法。

2. 若录音发生在私密场合且对方明确反对，或通过窃听设备录制，则必须事先同意
   根据《民法典》第1033条，除法律另有规定或权利人明确同意外，任何组织或个人不得进入、拍摄、窥视他人住宅、宾馆房间等私密空间，或拍摄、窥视、窃听、公开他人私密活动。若录音场景为私密场合（如对方家中、封闭办公室），且对方明确表示反对录音，或通过隐藏摄像头、窃听器等设备录制，则必须事先征得同意，否则可能构成侵犯隐私权，录音内容也可能被认定为非法证据而排除。
   特殊情形：若录音目的是为了维护自身合法权益（如证明对方胁迫、欺诈），且录音方式未严重侵害对方权益，法院可能根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第90条，酌情采纳录音证据，但需结合具体案情判断。

3. 职场场景下的实务建议

• 优先协商：若需录音留存证据，可事先告知对方“为避免纠纷，本次沟通将全程录音”，多数情况下对方会配合；
  
• 避免隐私内容：录音内容尽量聚焦于离职条件、工作交接等职场相关事项，避免涉及对方私人生活；
  
• 合法使用：录音仅可用于解决纠纷，不得公开传播或用于其他非法目的，否则可能承担侵权责任。

总结：离职录音是否需要同意，关键看录音场景是否私密、对方是否明确反对、录音内容是否涉及隐私。若把握不准，建议直接向我咨询具体场景下的合规性。