您好，关于不在同一单位工作时年休假如何计算的问题，这主要依据的是《职工带薪年休假条例》及其实施办法。下面我将为您详细解释年休假的计算方法：
一、年休假天数的基本确定原则
年休假天数的确定是基于您的累计工作时间，而非仅在当前单位的工作时间。具体标准如下：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作时间”包括您在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。
二、不同情况下的年休假计算
新入职员工：
- 如果您是新入职员工，且符合休假条件（即连续工作满12个月以上），那么您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。
- 折算公式为：
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，您将不享受年休假。
中途离职员工：
- 如果您中途离职，且用人单位与您解除或终止劳动合同时，当年度未安排您休满应休年休假天数的，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
- 折算公式与新入职员工相同，但需注意，如果用人单位当年已安排您年休假多于折算应休年休假的天数，则不再扣回。
三、特殊情况的说明
- 国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假的假期。
- 如果您有下列情形之一，将不享受当年的年休假：
- 享受寒暑假且天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
四、年休假的安排
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排您休年休假的，经您本人同意，可以不安排您休年休假，但需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入）。
五、实际操作建议
- 保留工作记录：建议您保留好在不同单位的工作记录，以便在需要时证明自己的累计工作年限。
- 与单位沟通：在入职新单位时，及时与新单位的人力资源部门沟通自己的累计工作年限和年休假情况。
- 了解单位政策：不同单位可能有不同的年休假政策和计算方法，建议您了解并遵守所在单位的规章制度。
希望以上解答能够帮助您更好地理解年休假的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。