结论前置：公司正常上班只发最低工资是否合法，需根据具体情况判断。在劳动者正常出勤并完成工作任务的前提下，用人单位擅自将工资降低至最低工资标准发放通常是不合法的；但也存在一些特殊情形，使得按最低工资标准支付可能合法。
一、一般情形下不合法
劳动合同约定：
- 在劳动者正常出勤并按照劳动合同约定及用人单位的要求完成工作任务的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。如果用人单位未经合法程序，擅自将工资降低至最低工资标准发放，这属于违反劳动合同约定的行为。
- 例如，小张与公司签订的劳动合同约定每月工资为6000元，小张正常出勤并完成了工作任务，但公司却只按照当地最低工资标准2200元发放工资。这种情况下，公司的做法显然不合法，小张有权要求公司按照合同约定支付工资。
按劳分配原则：
- 劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则。如果劳动者提供了正常劳动，用人单位却仅支付最低工资，这违反了按劳分配的原则，没有给予劳动者相应的报酬。
最低工资保障制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但这里的“不得低于”并不意味着用人单位可以随意将工资设定为最低工资标准，而是在劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资应当至少达到这一标准，且通常应高于这一标准，除非存在合法合理的调薪情形。
二、可能合法的特殊情形
规章制度有规定且合理：
- 用人单位依法制定的规章制度中明确规定，在某些特定情况下（如企业经营困难等），可以降低工资待遇至最低工资标准。
- 该规章制度的制定程序必须合法，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示或告知。
与劳动者协商一致：
- 用人单位因经营困难、市场行情变化等客观原因，确实无法按照原工资标准支付工资的。
- 与劳动者协商一致后，可以降低工资支付标准至最低工资标准，但必须采用书面形式变更劳动合同，以确保双方权益。
受疫情等不可抗力影响：
- 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬等方式稳定工作岗位。
- 在停工停产超过一个工资支付周期的情况下，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
三、其他违法行为考量
在判断公司正常上班只发最低工资是否合法时，还需考虑公司是否存在其他违法行为。如未按时足额支付工资（除基本工资外，还需支付加班工资、津贴、补贴等其他应得报酬）、克扣或者无故拖欠工资等。如果存在这些违法行为，即使支付的工资不低于最低工资标准，也是不合法的。
四、劳动者权益保护与救济途径
若公司存在仅发最低工资且构成违法的行为，劳动者有权：
- 与公司沟通协商：要求公司说明原因并解决问题，争取自己的合法权益。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补足工资差额并承担相应的法律责任。
综上所述，公司正常上班只发最低工资是否合法取决于多种因素。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保工资支付符合法律规定，避免引发劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。