结论：在交通事故中，若保险公司已支付误工费，公司是否可以不发工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工因交通事故受伤请假，且属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时，即使保险公司支付了误工费，公司仍需按原工资标准发放工资，不得以保险公司已赔付为由拒发工资。
   例外情形：若公司已为员工购买工伤保险，且工伤保险基金已支付停工留薪期工资，则公司无需重复支付；但若保险公司支付的误工费与工伤保险待遇存在差额（如保险公司赔付低于原工资），公司需补足差额。

2. 若员工因交通事故受伤请假，但不属于工伤范畴（如上下班途中非本人主要责任的交通事故除外）
   此时员工与公司的劳动关系仍存续，但请假性质可能属于病假或事假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工病假期间，公司需按医疗期规定支付病假工资（通常为原工资的60%-100%，具体比例因地而异）。若保险公司支付的误工费已覆盖员工实际工资损失，公司可与员工协商调整工资发放，但不得直接停发工资，否则可能涉嫌违法。
   关键点：若员工请假期间未提供劳动，公司可依法调整工资，但需确保调整后的工资不低于当地最低工资标准的80%（病假情形）。

3. 若员工因交通事故受伤请假，且公司已与员工达成书面协议（如“误工费补偿协议”）
   若协议明确约定保险公司赔付的误工费用于弥补员工工资损失，且员工同意公司不再额外发放工资，则公司可依据协议执行。但需注意：

   • 协议需员工自愿签署，不得存在欺诈、胁迫情形；
     
   • 协议内容不得违反法律强制性规定（如不得低于最低工资标准）。

建议：

• 若您属于工伤情形，可要求公司按原工资发放，并保留工伤认定书、请假记录等证据；
  
• 若不属于工伤，可与公司协商工资发放方式，或依据医疗期规定主张病假工资；
  
• 若公司拒不支付工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。