工作没满一个月被辞退，是否有赔偿需根据辞退的具体原因和情形来确定。以下是对不同情况下的详细分析：
一、无需赔偿的情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，单位明确规定了录用条件（如技能要求、学历背景等），而劳动者未能达到这些标准，单位可以合法辞退且无需赔偿。
严重违反规章制度：
- 依据该法条第二项，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度（前提是规章制度已依法制定并向劳动者公示），单位也可以合法辞退且无需支付补偿。
严重失职或营私舞弊：
- 若劳动者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，根据该法条第三项，单位同样有权解除劳动合同且不承担经济补偿责任。
存在多重劳动关系且影响工作：
- 按照该法条第四项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可解除合同且无需赔偿。
致使劳动合同无效：
- 根据该法条第五项，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，单位也能解除合同且不用赔偿。
被追究刑事责任：
- 依据该法条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可解除劳动合同且无赔偿责任。
二、需要支付补偿或赔偿的情形
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。对于入职不到一个月的劳动者，经济补偿一般为半个月工资。计算公式为：经济补偿 = 月工资 / 2（月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不满一个月，则按月工资实际工作天数所对应的工资折算）。
违法辞退：
- 如果用人单位没有合法理由随意辞退劳动者，即构成违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对于入职不到一个月的劳动者，赔偿金即为一个月工资。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资（同样，月工资需按实际工作天数折算）。
未签订书面劳动合同：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条主要针对用工超过一个月未签订书面劳动合同的情况，但若用人单位在员工入职初期即未履行签订劳动合同的义务，并在不满一个月内辞退员工，员工仍有可能依据此条款主张相关权益，尤其是在用人单位存在过错的情况下，如违法辞退。此时，虽然不能直接要求双倍工资，但这一事实可以作为劳动者主张赔偿金等权益时的有力依据。
三、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保存与录用条件、在职工作表现及辞退相关的所有证据，如录用通知书、工作记录、辞退通知等，以便在维权时提供有力支持。
- 了解法律：劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权益和单位的义务，以便在遭遇不公正对待时能够及时反应。
- 积极沟通：在遭遇辞退时，劳动者应首先与用人单位进行积极沟通，了解辞退的具体原因，并尝试协商解决。
- 寻求法律援助：如遇复杂情况或疑问，劳动者可以直接向我咨询，以获取准确的法律意见和有效的法律援助。
综上所述，工作没满一个月被辞退是否有赔偿，取决于具体的辞退原因和情形。劳动者应根据自身情况，结合法律法规的相关规定，合理维护自己的合法权益。