结论前置：说好月底离职但提前走了，并不意味着就一定没有工资。是否发放工资，需根据具体情况和法律规定来判断。
详细分析：
劳动合同或协议的约定：
- 如果劳动合同或双方协商的离职协议中明确规定了离职日期，并且员工未经公司同意擅自提前离职，这可能构成违约。但违约并不直接导致工资的完全丧失，而是可能涉及违约金或赔偿金的支付问题。
- 工资是员工为公司提供劳动后应得的报酬，只要员工实际提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。除非劳动合同或协议中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司不能因员工提前离职而拒绝支付工资。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果员工提前离职，但已经提供了部分劳动，公司应当按照实际提供的劳动天数或工作量来计算并支付工资。
实际操作中的建议：
- 如果员工因个人原因需要提前离职，建议与公司进行协商，尽量达成一致意见，并明确离职日期和工资支付等事项。
- 如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的情况与后果：
- 情况一：员工提前离职，但与公司协商一致，且公司同意支付已提供劳动的工资。这种情况下，员工可以顺利获得工资。
- 情况二：员工未经公司同意擅自提前离职，但公司仍然按照实际提供的劳动天数支付了工资。这种情况下，员工虽然可能面临违约责任，但工资仍然得到了保障。
- 情况三：员工未经公司同意擅自提前离职，且公司拒绝支付工资。这种情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
说好月底离职但提前走了，并不意味着就一定没有工资。是否发放工资需根据劳动合同或协议的约定以及法律法规的规定来判断。如果员工因个人原因需要提前离职，建议与公司进行协商并明确相关事项。如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。