当遇到老板工钱给少了的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
核实情况与沟通协商
- 仔细核对：首先，你需要仔细核对自己的工资条、劳动合同以及公司相关的薪酬制度，确保自己对工资构成和发放标准有清晰的认识。有时候，工资少发可能是由于计算错误、考勤记录不准确等原因造成的。
- 与老板沟通：在确认工资确实被少发后，你应该主动与老板或人力资源部门进行沟通，了解少发工资的具体原因。通过友好协商，双方可以寻求解决方案，比如补发工资、调整薪酬结构等。在沟通过程中，记得保留通话录音、聊天记录等作为后续维权的证据。
采取法律手段维权
- 向劳动行政部门投诉：如果与老板的沟通未能解决问题，你可以向当地的劳动保障监察机构（如人力资源和社会保障局）投诉，反映用人单位的违法行为。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期改正；逾期不改正的，将依法给予行政处罚。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据材料，如工资条、劳动合同、银行流水等，以证明自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位补发工资差额，并可能承担其他法律责任。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，法院将根据法律规定作出判决。判决结果具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。
- 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。支付令具有强制执行力，如果用人单位不履行支付令，你可以申请强制执行。
保留证据与注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，你应该妥善保留所有与工资支付相关的证据材料，包括工资条、劳动合同、银行流水、聊天记录、邮件往来等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你应该在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时机。
- 理性维权：在维权过程中，你应该保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。同时，也要尊重法律和程序的规定，积极配合相关部门的调查和处理工作。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着用人单位必须按照约定的金额和支付方式向劳动者支付工资，任何形式的克扣或拖欠都是违法的。
- 在维权过程中，你可能会遇到一些困难和挑战，比如用人单位不配合调查、拒绝提供证据等。这时，你可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位被证实存在克扣或拖欠工资的行为，劳动行政部门将依法对其进行处罚，并责令其限期改正。逾期不改正的，将面临更严厉的行政处罚。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被判定需要补发工资差额或承担其他法律责任，但其拒不履行裁决或判决的，你将有权申请强制执行，以维护自己的合法权益。
如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。