结论前置：雇佣农民工受伤，雇主通常需要承担相应的赔偿责任，具体责任范围和赔偿标准需根据实际情况和法律规定来确定。以下从多个角度详细分析：
一、雇主责任的基础
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这里的“雇佣活动”指的是雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果农民工是在为雇主工作时受伤，那么雇主就需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿范围
赔偿范围通常包括以下几个方面：
- 医疗费用：包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用。
- 误工费用：农民工因受伤而无法工作，因此产生的误工损失，雇主应当予以赔偿。误工费的计算通常根据农民工的收入状况和误工时间来确定。
- 护理费用：如果农民工受伤后需要护理，雇主也应当承担护理费用。护理费的计算通常根据护理人员的收入状况和护理时间来确定。
- 残疾赔偿金：如果农民工因受伤导致残疾，雇主还需要支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算通常根据农民工的伤残等级和当地的平均生活水平来确定。
- 其他费用：根据实际情况，还可能包括交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
三、特殊情况下的责任划分
- 第三人侵权：如果农民工的受伤是由第三人造成的，那么雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。这意味着，如果农民工在为雇主工作时被第三方伤害，雇主需要先赔偿农民工，然后再向第三方索赔。
- 农民工自身过错：如果农民工在受伤过程中存在过错，比如未按照安全操作规程进行操作，那么根据过错程度，可能会减轻雇主的赔偿责任。但需要注意的是，即使农民工存在过错，雇主也不能完全免除赔偿责任。
- 雇主已购买工伤保险：如果雇主已经为农民工购买了工伤保险，那么部分赔偿项目（如医疗费用、残疾赔偿金等）可能由工伤保险基金支付。但雇主仍然需要承担其他未由工伤保险基金覆盖的赔偿责任，如误工费、护理费等。
四、法律建议
- 及时救治与报案：农民工受伤后，雇主应立即将其送往医疗机构救治，并及时向相关部门报案，以便后续处理。
- 收集证据：雇主应收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的责任范围。
- 协商与调解：在事故发生后，雇主可以与农民工或其家属进行协商，尝试通过调解的方式解决赔偿问题。如果协商不成，可以寻求法律途径解决。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，雇主可以咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
最后，雇佣农民工受伤是一个复杂的法律问题，涉及多个方面的法律规定和实际情况。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。