下班骑车回家途中发生事故，是否构成工伤及赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 构成工伤的情形及赔偿
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，若职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故（如机动车碰撞、刮擦等），且事故责任认定书中明确职工无责或次责，则构成工伤。此时赔偿包括：
   

• 医疗费用：由工伤保险基金支付符合目录的费用；
  
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
  
• 伤残补助：若构成伤残（需劳动能力鉴定），按等级支付一次性伤残补助金；
  
• 其他费用：如辅助器具费、护理费等，按实际需求和规定报销。
  关键点：需保留事故责任认定书、医疗记录等证据，并及时向单位或社保部门申请工伤认定。

1. 不构成工伤的情形及处理
   若事故中职工承担主要责任或全部责任（如闯红灯、逆行等违反交规行为），则不认定为工伤。此时赔偿需通过以下途径：
   

• 交通事故赔偿：向侵权方（如机动车驾驶员）主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等；
  
• 商业保险理赔：若职工购买了意外险等商业保险，可按合同约定申请理赔；
  
• 单位补充责任：若单位未依法缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤待遇，单位需承担全部赔偿责任。
  关键点：需收集现场证据（如行车记录仪、证人证言）、医疗记录等，以支持赔偿主张。

1. 特殊情形说明
   

• 第三方责任与工伤竞合：若事故既符合工伤条件，又存在第三方侵权（如被机动车撞伤），职工可同时主张工伤赔偿和交通事故赔偿，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔；
  
• 单位未申报工伤：若单位未在30日内申请工伤认定，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请，逾期将丧失工伤认定资格。

建议行动：

1. 立即报警并保留事故责任认定书；
   
2. 收集医疗记录、费用单据等证据；
   
3. 联系单位人事部门或社保部门咨询工伤认定流程；
   
4. 若对责任认定或赔偿有争议，可向我进一步咨询具体法律程序。