上4天班被辞退，劳动者是有权获得相应工资的，并且如果用人单位的辞退行为没有合法依据或违反法定程序，劳动者还可以要求支付违法辞退的赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
工资支付方面
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付工资。
- 工资的计算通常依据劳动合同约定的工资标准和实际工作天数来确定。例如，若月工资为3000元，一个月按21.75天计薪日计算，则日工资约为137.93元（3000÷21.75），4天的工资即为551.72元。当然，具体数额还需根据劳动合同中的具体约定和实际情况来计算。
维权措施：
- 如果用人单位拒绝支付这四天的工资，劳动者首先应与用人单位进行友好沟通，明确指出自己应得工资的法律依据，要求其支付。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可对违法行为进行处罚。
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决来要求用人单位支付工资。在申请仲裁时，劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系及未支付工资的相关证据。
违法辞退赔偿方面
违法辞退的认定：
- 如果劳动者被用人单位无故辞退，即辞退行为没有合法依据或违反法定程序，那么这种辞退就是违法的。例如，用人单位没有提前通知劳动者，或者没有按照法定程序进行辞退等。
赔偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果劳动者仅工作了4天就被违法辞退，那么其可以获得的赔偿金为半个月的工资（但实际操作中，由于工作时间极短，可能根据具体情况进行适当调整或协商）。不过，更常见的是，劳动者会主张这4天的工资以及因违法辞退可能带来的其他损失（如寻找新工作的费用等），具体赔偿数额需根据实际情况和法律规定来确定。
特殊情况考虑
- 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，可能会受到一些特殊因素的影响。例如，劳动合同或员工手册中的特别规定可能涉及短期工作不支付工资或有特定支付方式的情况。但这种情况必须合法且合理，且不能违反法律的强制性规定。
- 如果劳动者因违反公司规定或不胜任工作而被辞退，这些也可能对工资的支付和赔偿金的计算产生影响。然而，这并不改变劳动者因提供劳动而享有获得工资的基本权利，也不影响用人单位因违法辞退而应承担的赔偿责任。
总结与建议：上4天班被辞退的劳动者不仅有权获得相应的工资报酬，而且在用人单位无故辞退的情况下，还可以要求支付违法辞退的赔偿金。劳动者应依法维护自己的合法权益，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来寻求法律救济。如果您遇到此类问题或有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。