公司拿货物抵员工工资，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性分析
法律法规依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第五条进一步强调，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
合法情况例外
- 尽管有上述明确规定，但也存在特殊情况。即，如果双方在劳动合同中有明确且合法的约定，可以用货物抵扣工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种方式在一定程度上是合法的。然而，这种约定必须满足以下条件：
- 双方协商一致，且劳动者自愿同意接受以货物抵工资。
- 对货物的种类、数量、价格等都有明确且公平的约定。
- 该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗。
二、违法后果
法律责任
- 如果公司擅自使用货物抵扣工资，将违反劳动合同法的规定，并可能触犯其他相关法律法规。若抵扣的货物价值远低于应支付的工资，还可能构成欺诈等犯罪行为，公司将承担相应的法律责任。
劳动者权益保护
- 劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付应得的工资。
- 同时，劳动者可以向劳动监察部门进行举报，由劳动行政部门对公司进行监督检查，并责令其限期支付劳动报酬。逾期不支付的，公司还需按照应付金额的50%以上至1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
三、建议与行动
劳动者应对策略
- 如果公司提出用货物抵扣工资，劳动者应首先查看劳动合同中是否有相关约定，并评估该约定是否合法、公平。
- 若劳动合同中没有约定或约定不合法，劳动者应明确拒绝，并要求公司以货币形式支付工资。
- 若公司坚持用货物抵扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
公司合规建议
- 公司应严格遵守相关法律法规，不得擅自用货物抵扣工资。
- 若公司确实面临经营困难，无法按时支付工资，应与劳动者进行充分沟通，寻求妥善解决方案，如协商延期支付、分期支付等。
综上所述，公司拿货物抵员工工资在大多数情况下是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。