公司因业务调整、没事做而解除员工劳动合同关系时，赔偿原因的撰写应当基于合法、合理且明确的原则，以下是一些建议及分析：

1. 明确解除劳动合同的法律依据：

   • 在撰写赔偿原因时，首先需明确公司解除劳动合同的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能与劳动者协商一致变更劳动合同内容的，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”可以包括公司业务调整、市场变化、经营困难等导致无法继续维持原有工作岗位或工作量的情形。
   • 示例撰写：“因公司业务调整，市场环境发生重大变化，导致原岗位工作量大幅减少，无法继续维持原有劳动合同约定的工作内容，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成一致，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款之规定，解除与员工的劳动合同关系。”

2. 阐述解除劳动合同的合理性：

   • 除了法律依据外，还需阐述解除劳动合同的合理性。这包括说明公司业务调整的具体情况、对员工岗位的影响、以及为何无法通过其他方式（如调岗、培训等）解决员工的工作安排问题。
   • 示例撰写：“鉴于公司近期业务调整，部分业务线收缩，导致原岗位工作量显著减少，且公司已尝试通过内部调岗、培训等方式为员工提供新的工作机会，但因员工个人原因未能接受，故公司决定解除与员工的劳动合同关系。”

3. 明确赔偿标准及计算方式：

   • 在撰写赔偿原因时，还需明确赔偿的标准及计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司因客观情况发生重大变化解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例撰写：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，公司将按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。员工在公司工作X年X个月，故应支付X+0.5（或X，根据具体工作年限确定）个月工资的经济补偿，共计人民币XX元。”

4. 注意赔偿原因的表述方式：

   • 赔偿原因的表述应当客观、公正、明确，避免使用模糊、歧义或情绪化的语言。同时，应确保赔偿原因与实际情况相符，不得虚构或夸大事实。
   • 示例撰写建议：在撰写时，可以采用“因……（具体原因），导致……（具体结果），故依据……（法律依据），解除与……（员工姓名）的劳动合同关系，并支付……（赔偿标准及金额）的经济补偿。”的句式结构，以确保表述的清晰和准确。

在撰写赔偿原因时，公司应确保内容的合法性、合理性和明确性，以避免因表述不当而引发的法律纠纷。 如果公司在撰写赔偿原因或处理解除劳动合同过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。