事业单位工作人员被行政拘留期间，工资发放情况需根据具体情况判断，但通常情况下，若未被解除人事关系，基本工资一般会正常发放，不过单位可能会依据内部规章制度扣除绩效奖金等与工作表现挂钩的部分收入。以下是对此问题的详细分析：
一、基本工资与生活费发放情况
行政拘留期间：
- 事业单位工作人员被行政拘留，若未被解除人事关系，单位一般会按照正常出勤发放基本工资。但考虑到行政拘留可能对工作表现产生一定影响，单位可能会依据内部规章制度，扣除与工作表现挂钩的绩效奖金等部分收入。
刑事拘留期间（虽用户问题为行政拘留，但为全面解答，此处也进行说明）：
- 在刑事拘留期间，事业单位人员的工资待遇会受到影响，通常会停发原工资，但会按照其原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。
二、工作年限计算
- 在行政拘留或刑事拘留期间，这段时间不计算工作年限。但若后续经审查核实无罪或未受刑事处罚，且未受到其他处分，该期间可补计工作年限。这一点对于事业单位工作人员的职业生涯和福利待遇具有重要意义。
三、工资待遇的恢复与调整
未被追究刑事责任：
- 若事业单位人员被刑事拘留但最终未被追究刑事责任，且在拘留结束后及时回到工作岗位，单位认定不存在影响工作履职的问题，则恢复工资发放，并按正常出勤对待，补发拘留期间工资。这一规定体现了对事业单位工作人员合法权益的保护。
被追究刑事责任（虽用户问题未直接涉及，但为全面性考虑）：
- 被判处管制、拘役的人员，工资待遇会受到相应调整，一般会停发原工资，按规定继续发放或调整生活费。
- 被判处有期徒刑（缓刑）的，通常给予降低岗位等级或撤职以上处分；被判处有期徒刑且执行实刑的，单位会给予开除处分，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系，工资自然停发。
四、特殊情况说明
- 若事业单位人员在刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的情况下，其工资待遇会被停发。这一规定旨在维护法律的严肃性和事业单位的秩序。
- 若在被判处有期徒刑以上刑事处罚前，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消其原工资待遇。
五、法律建议
- 了解内部规章制度：事业单位工作人员应详细了解本单位的规章制度，特别是关于工资发放、绩效考核等方面的规定，以便在遭遇类似情况时能够维护自己的合法权益。
- 及时沟通：若因行政拘留等原因导致工资发放出现问题，建议及时与单位人事部门或财务部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 法律援助：若认为单位的处理决定存在不当之处，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位工作人员被行政拘留期间的工资发放情况需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。