若因举报公司违法行为而被开除，您有权通过法律途径维权，核心维权途径包括申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金，并可同步向劳动监察部门投诉或向其他监管部门举报公司违法行为。以下从不同角度为您详细分析维权步骤及注意事项：

一、明确公司开除行为的违法性

根据《劳动合同法》第三十九条，公司解除劳动合同需基于“严重违反规章制度”“严重失职造成重大损害”等法定情形。若您因举报公司违法行为（如偷税漏税、环境污染、安全生产隐患等）被开除，且举报内容属实、举报方式合法（如向劳动监察部门、税务机关等实名举报），则公司行为涉嫌“打击报复举报人”，属于违法解除劳动合同。此时您有权主张赔偿金。

二、维权核心步骤：申请劳动仲裁

1. 准备证据材料

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤记录、工牌等；
     
   • 举报行为证明：举报信、举报回执、与监管部门的沟通记录（如邮件、短信）；
     
   • 开除证明：解除劳动合同通知书、公司书面说明（若未出具，可通过录音、聊天记录等证明）；
     
   • 因果关系证明：如公司明确表示“因举报而开除”的录音、聊天记录，或举报后短期内被开除的时间关联性证据。

2. 申请仲裁流程

   • 时效：自知道被开除之日起1年内申请；
     
   • 管辖：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
     
   • 请求事项：主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为2N，N为工作年限对应的月工资）。

三、同步投诉举报公司违法行为

若公司存在其他违法行为（如未缴社保、拖欠工资等），可同步向以下部门投诉，形成“双线维权”：

1. 劳动监察部门：投诉公司未依法支付工资、未缴社保等；
   
2. 税务/环保/安监等部门：举报公司偷税漏税、环境污染等具体违法行为，推动监管部门查处，间接证明您举报的合理性。

四、注意事项

1. 避免“过激举报”：举报需基于事实，若举报内容不实或恶意举报，可能承担法律责任；
   
2. 保护个人信息：举报时尽量通过官方渠道（如政府网站、邮寄信件），避免个人信息泄露导致公司反诉“侵犯名誉权”；
   
3. 及时取证：若公司口头开除，需通过录音、聊天记录等方式固定证据，避免公司否认。

若您已遭遇此类情况，建议尽快整理证据并申请劳动仲裁，同时根据公司违法行为向相关部门举报。如有具体问题（如证据收集、仲裁请求撰写等），可直接向我咨询，我会结合您的案例细节提供进一步指导。