结论前置：单位过年放假把年假都安排了，是否违法需分情况讨论，若单位在征得员工同意后安排年假，且年假天数符合法律规定，则不违法；若单位未经员工同意强制安排年假，或年假天数超出法定标准，则可能违法。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年假的天数根据职工的工作年限确定，具体为：

• 工作满1年不满10年的，年休假5天；
• 工作满10年不满20年的，年休假10天；
• 工作满20年的，年休假15天。

二、单位安排年假的合法性分析

1. 征得员工同意的情况

   • 如果单位在过年放假期间，征得员工的同意，将年假与春节假期合并安排，且年假的天数符合上述法律规定，那么这种安排是合法的。因为员工有权根据自己的意愿选择何时休年假，单位在征得员工同意后，可以合理安排年假时间。

2. 未经员工同意的情况

   • 如果单位未经员工同意，强制在过年放假期间安排年假，或者年假的天数超出了法律规定的标准，那么这种安排可能是违法的。因为员工享有自主安排年假的权利，单位不得强制安排。同时，年假的天数也必须符合法律规定，不得随意增加或减少。

三、可能的法律后果

• 如果单位违法安排年假，员工有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
• 在极端情况下，如果单位的违法行为严重损害了员工的权益，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

四、建议与提醒

• 对于员工：如果单位安排年假时未经你同意，或者年假天数不符合法律规定，你可以与单位进行沟通协商，要求单位纠正违法行为。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于单位：在安排年假时，应充分尊重员工的意愿和权利，征得员工的同意后再进行安排。同时，要确保年假的天数符合法律规定，避免违法风险。

最后，如果你在年假安排方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。