被辞退时压一个月工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位在辞退员工时，应当一次性结清所有工资，包括被辞退当月的工资，不得无故拖欠或扣发。

违法后果

如果用人单位在辞退员工时压一个月工资，这构成了拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

应对建议

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付被拖欠的工资。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能令你满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明

假设你被一家公司辞退，但公司以各种理由扣发了你当月的工资。在这种情况下，你可以按照上述建议的步骤进行操作。首先与公司协商，如果公司拒绝支付，你可以向当地的劳动监察大队投诉。如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。如果仲裁结果仍不能令你满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

总之，被辞退时压一个月工资是违法的行为，你有权要求用人单位按照法律规定支付工资。如果遇到这种情况，请勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。