结论前置：员工在医疗病假期间，若医院突然不给开假条且员工确实因病无法上班，单位一般不能随意辞退员工。但具体情形还需根据医疗期是否已满、员工能否从事原工作或另行安排的工作等因素综合判断。
一、医疗期内的保护
医疗期定义与长度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
保护原则：
- 在医疗期内，员工享有法律保护，单位一般不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（不能胜任工作）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 若劳动合同期满，但医疗期未满，劳动合同应续延至医疗期满。
二、医疗期满后的处理
不能从事原工作与另行安排的工作：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
经济补偿：
- 若单位依法辞退员工，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的辞退
- 严重违反规章制度：
- 如果员工在病假期间存在严重违反公司规章制度的行为，如伪造病假条等欺诈行为，且公司有充分证据，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及公司内部规章制度辞退员工。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的证据支持。
四、医院不给开假条的处理建议
沟通协商：
- 首先，员工应尝试与医院沟通，了解医院不给开假条的具体原因，并尝试解决。如果是因为病情资料不全或需要进一步检查，员工应积极配合。
保留证据：
- 同时，员工应保留好之前的病历、诊断证明等医疗文件，作为病情未愈需继续治疗的佐证。
与单位沟通：
- 员工还应主动与单位人力资源部门或领导沟通，说明病情及需求，提供医疗证明（如之前的病历、诊断证明等），请求批准病假或按法处理。沟通过程中，应保留聊天记录、通话录音等证据。
寻求法律帮助：
- 如果单位因此辞退员工，且员工认为辞退行为违法或违约，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、医疗期的计算与工资待遇
医疗期计算：
- 医疗期从病休第一天开始累计计算。例如，享受三个月医疗期的职工，从某年3月5日起第一次病休，则医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，累计病休三个月即视为医疗期满。
工资待遇：
- 职工在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
总结：员工在医疗病假期间，若医院突然不给开假条且员工确实因病无法上班，单位一般不能随意辞退员工。但医疗期满后，若员工仍无法胜任工作，单位在遵守法定程序和条件的前提下可以辞退，并需支付相应的经济补偿。同时，员工在病假期间的工资待遇也受法律保护，企业应按规定支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。