针对您离职后老板不发押金的问题，这确实是一个需要重视并妥善处理的情况。首先，我理解您可能因此感到困扰和不安，但请放心，您有权依法维护自己的合法权益。
一、了解相关法律法规
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动报酬、经济补偿等发生的争议，是适用该法的。押金作为您劳动报酬的一部分（或视为一种经济担保，但不应无故扣留），如果公司未按时退还，这实际上构成了未足额支付劳动报酬的情形，您可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、收集证据
在采取任何行动之前，请确保您已经收集了所有可能的证据来支持您的主张。这包括但不限于：
三、尝试协商
在正式采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。有时候，通过友好的沟通，问题可能能够得到更快的解决。
四、申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交上述收集到的证据，并详细陈述您的情况和诉求。劳动仲裁机构将会对您的申请进行审理，并作出裁决。
五、利用维权平台
此外，如果您所在地区有类似的欠薪维权平台（如深圳根治欠薪线索反映平台小程序等），您也可以考虑通过这些平台来反映您的问题。这些平台通常能够提供更快速、更便捷的维权渠道。
六、注意事项
在整个过程中，请保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合透露过多敏感信息。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询或寻求帮助。