如果公司老板拖欠工资并跑到国外，您仍然有法律途径可以追讨欠薪，但具体操作会因情况不同而有所差异。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、国内法律途径

1. 劳动仲裁与诉讼

   • 核心前提：即使老板跑到国外，只要公司在中国境内注册或存在经营活动，您仍然可以在中国境内通过劳动仲裁或诉讼途径追讨欠薪。
   • 操作流程：首先，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。如果仲裁结果对您有利，但公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。

2. 申请财产保全

   • 核心前提：在提起劳动仲裁或诉讼前，如果您担心公司财产被转移或隐匿，可以向法院申请财产保全，冻结公司的银行账户或其他财产，以确保后续执行的有效性。
   • 操作流程：您需要向法院提交财产保全申请书，并提供相关证据证明公司存在拖欠工资的行为及可能的财产转移风险。

二、国际法律途径（如老板为外籍或公司在国外有资产）

1. 国际民事诉讼协助

   • 核心前提：如果老板是外籍人士，或者公司在国外有资产，您可能需要通过国际民事诉讼协助来追讨欠薪。
   • 操作流程：这通常涉及与国外法院或司法机构的合作，包括送达法律文书、调查取证、承认与执行外国法院判决等。由于国际民事诉讼协助程序复杂且耗时较长，建议您在专业律师的指导下进行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关国际条约和双边协定，中国法院可以与外国法院或司法机构进行民事诉讼方面的合作。

2. 利用国际劳工组织等国际机构

   • 核心前提：虽然国际劳工组织等国际机构不直接处理个案，但您可以向它们反映情况，寻求国际社会的关注和压力，促使老板或公司履行支付欠薪的义务。
   • 操作建议：您可以向国际劳工组织提交书面报告，详细描述您的遭遇和公司的违法行为。同时，您也可以联系当地的劳工权益组织或媒体，寻求更多的支持和帮助。

三、实际建议与注意事项

1. 收集证据：无论选择哪种途径，收集证据都是关键。您需要保留与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明公司存在拖欠工资的行为。
2. 及时行动：一旦发现公司有拖欠工资的迹象，您应尽快采取行动，避免老板转移资产或逃匿国外。
3. 寻求专业帮助：由于涉及国际法律问题，建议您在专业律师的指导下进行操作。我可以为您提供涉外法律方面的专业咨询和帮助。

总结来说，即使公司老板跑到国外，您仍然有法律途径可以追讨欠薪。但具体操作会因情况不同而有所差异，因此建议您在采取行动前咨询专业律师，以确保您的权益得到有效维护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。