当您的绩效达不到预期时，工资的计算方式确实是一个需要仔细考虑的问题。为了给您一个清晰、详细且具有深度的解答，我将从以下几个方面进行阐述：

一、核心原则

首先，要明确的是，绩效达不到时工资的计算应严格遵循劳动合同中的约定以及用人单位合法制定的规章制度。这是保障双方权益的基础，也是处理此类问题的首要原则。

二、具体计算方式

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与用人单位之间权利义务关系的基础文件。如果合同中明确规定了绩效工资的计算方法和标准，比如绩效工资占总工资的比例，以及完成不同绩效指标所对应的绩效工资比例，那么当您的绩效未达标时，用人单位应按照合同约定的比例扣减绩效工资。

2. 用人单位规章制度：

   • 除了劳动合同，用人单位的规章制度也是计算工资的重要依据。但需要注意的是，这些规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示，才能具有法律效力。如果公司规章制度中明确规定了绩效评分低于某一标准将扣除一定比例的绩效工资，那么在您的绩效不达标时，用人单位可以按照该规定执行。

3. 协商解决：

   • 如果劳动合同和规章制度中均未明确规定绩效不达标的工资计算方法，那么双方应进行友好协商。协商时，应基于公平、合理和双方都能接受的原则，考虑绩效未达标的原因、影响程度以及工资调整方式等因素，共同确定一个合理的工资计算方式。

三、法律法规保障

在处理绩效不达标导致的工资问题时，还需注意以下法律法规的保障：

• 最低工资标准：根据相关法律法规，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使您的绩效未达标，用人单位也不能随意将您的工资降低至最低工资标准以下。

• 法律责任：如果用人单位随意降低您的工资，可能构成克扣工资的行为，需要承担相应的法律责任。因此，在处理此类问题时，用人单位应谨慎行事，确保处理方式的合法性和合理性。

四、操作建议

为了保障您的权益，当面临绩效不达标导致的工资问题时，我建议您采取以下措施：

1. 查阅合同与规章制度：首先查阅自己的劳动合同和公司相关规定，了解具体的计算方式和标准。

2. 及时沟通：如有任何疑问或不明确之处，及时与公司的人力资源部门沟通，确保自己的权益得到保障。

3. 法律途径维权：如果您认为用人单位关于绩效工资的计算不合理，且协商无果，您可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，绩效达不到时工资的计算方式需严格遵循劳动合同约定、用人单位规章制度及法律法规的要求。希望这些解答能帮助您更好地理解并处理此类问题。