结论前置：满10年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因是否合法。合法辞退时，经济补偿通常为10个月工资；违法辞退时，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即20个月工资。具体赔偿金额还需根据劳动者的月工资及当地职工月平均工资标准来计算。

一、合法辞退的经济补偿

1. 协商一致解除劳动合同

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。对于满10年的劳动者，经济补偿为10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 10 × 月工资

2. 因劳动者过错被辞退

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿。此外，试用期不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情况也属于无需支付补偿的情形。

3. 客观情况发生重大变化

   • 因企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于满10年的劳动者，经济补偿同样为10个月工资。

二、违法辞退的赔偿金

• 若用人单位无正当理由、未遵循法定程序等违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于满10年的劳动者，赔偿金即为20个月工资。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 10 × 月工资 × 2 = 20 × 月工资

三、特殊群体的保护与补偿

• 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意相关法律规定，可能涉及额外的补偿或保护措施。例如，孕期、产期、哺乳期女职工在合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而应续延至相应的情形消失时终止。

四、注意事项

1. 提前通知与工会参与

   • 辞退员工时，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。若未提前通知，则需支付额外的代通知金。

2. 税收规定

   • 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分按个人所得税规定缴纳。因此，在计算赔偿金额时，需考虑税收因素。

3. 权益维护

   • 若对补偿金额有异议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资记录、辞退通知书等。

五、实际案例说明

• 假设某劳动者在用人单位工作了10年，月工资为5000元。若用人单位合法辞退该劳动者，则需支付10个月工资作为经济补偿，即50000元。若用人单位违法辞退该劳动者，则需支付20个月工资作为赔偿金，即100000元。

六、总结与建议

• 满10年被辞退的赔偿情况复杂多样，需根据具体辞退原因及法律规定来判断。劳动者在遭遇辞退时，应首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由，然后根据实际情况选择合适的维权途径。若对赔偿金额有异议或遇到其他法律问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。