针对您提出的“干了10年被辞退是怎样赔偿的”这一问题，赔偿的具体情况确实需要根据辞退的具体原因、公司的规章制度以及适用的法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、合法辞退且无需支付赔偿的情形

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

1. 经济性裁员或公司原因导致的合同解除：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例来说，如果您工作满10年且月工资为5000元，则经济补偿金为5000元/月 × 10个月 = 50000元。
   • 若公司未提前30日书面通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 员工无过失但协商解除合同：

   • 双方通过协商确定赔偿金额，通常不低于法定经济补偿标准。
   • 协议内容需明确赔偿金额、支付方式及时间节点，以避免后续纠纷。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

1. 用人单位单方违法解除劳动合同：

   • 依据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 举例来说，如果您工作满10年且月工资为5000元，则赔偿金为5000元/月 × 10个月 × 2 = 100000元。

2. 法律救济途径：

   • 您可以通过劳动仲裁主张双倍赔偿金差额，对裁决不服可向法院起诉。
   • 建议保留劳动合同、工资记录、辞退通知书等材料以支持您的主张。

四、特殊情形下的赔偿考量

1. 未签订无固定期限劳动合同：

   • 如果您连续工作满10年且提出续签，公司应签订无固定期限合同。若未依法签订，公司可能面临每月支付二倍工资的处罚。

2. 高薪员工的赔偿上限：

   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

五、实际操作建议

1. 确认赔偿金额：

   • 核算基数应包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，剔除加班费、福利等非工资性收入。
   • 建议与公司进行协商，优先通过谈判达成和解，以降低维权成本与时间消耗。

2. 争议解决机制：

   • 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 如遇复杂案件，建议寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，干了10年被辞退的赔偿情况需根据具体原因和法律法规来判断。希望以上分析能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请随时咨询。